用途
该技能用于设计、启动或优化推荐（referral）或联盟（affiliate）计划。适用于制定增长获取机制的场景，帮助搭建一个真正能运转的推荐系统，通过正确的机制、触发时机、激励和衡量方法，让客户帮助完成获客。
主要能力
技能提供三种工作模式：
- 设计全新计划：从零搭建完整的推荐计划，包括定义推荐循环、选择计划类型、设计激励结构、识别触发时刻、规划分享机制、定义衡量框架。
- 优化已有计划：针对表现不佳的现有计划，对照基准审计指标、定位具体薄弱点（认知度低、分享率低、转化低、奖励摩擦等）、执行聚焦的修复、衡量影响后再进行下一步。
- 启动联盟计划：定义联盟分层与佣金结构、招募初始合作伙伴、构建联盟工具包、设置追踪与付款机制、引导并激活前 10 位联盟成员。
核心机制
该技能区分客户推荐与联盟计划两种机制，并给出选择依据：客户推荐由现有客户推动，动机是忠诚、奖励和社会货币，适合 B2C、专业消费者和中小企业 SaaS；联盟计划由外部合作伙伴推动，动机是佣金和受众契合，适合 B2B SaaS、高 LTV 产品和内容密集型细分领域。
推荐循环包含四个阶段：触发时刻（在客户首次体验核心价值、达成里程碑、获得优质支持、续订或公开成功之后发出邀请）、分享动作（减少摩擦，提供预填消息、个性化链接、多种分享方式、一键发送）、被推荐用户转化（个性化落地页、可见激励、追踪归因、清晰 CTA）、奖励发放（尽快确认资格、立即通知推荐人、仪表盘可见状态）。
激励设计
区分单边与双边奖励：单边仅奖励推荐人，适合已有强病毒钩子的产品；双边同时奖励双方，适合需要克服双方惰性的场景。奖励类型包括账户额度、折扣、现金、功能解锁、地位/认可和慈善捐赠，并给出奖励规模的参考规则。还介绍了分级奖励的玩法，建议最多三层。
衡量与优化
提供关键指标及其基准，包括计划认知度（>40% 活跃用户知晓）、活跃推荐人占比（5–15%）、推荐分享率（20–40%）、被推荐转化率（15–25%）、奖励兑换率（30 天内 >70%）等，并给出改进推荐率和被推荐用户转化的具体杠杆。此外还提供联盟计划启动清单，涵盖发布前准备、合作伙伴工具包和招募工作的检查项。
使用方式
运行该技能的方式未在资料中提供，未明确给出安装或调用命令。
适用场景
适用于需要设计、审计、优化推荐计划，或启动联盟计划的增长场景。
限制
资料中未提供该技能的安装命令、运行环境要求、收费情况或平台支持等具体信息。