product-strategist

Product Strategist 是面向产品负责人（Head of Product）的战略工具包，用于驱动产品愿景、组织对齐与卓越运营。

用途

该工具包围绕季度战略规划流程设计，帮助产品负责人把公司级战略目标逐层拆解为产品级和团队级 OKR，并量化评估各层级之间的对齐程度。

主要能力

OKR 级联（OKR Cascade）：通过 okr_cascade_generator.py 从公司层到团队层生成对齐的 OKR。
对齐评分（Alignment Scoring）：内置在生成器中，用于衡量垂直对齐与水平对齐。
战略模板（Strategy Templates）：提供 5 种预置战略类型——增长（Growth）、留存（Retention）、营收（Revenue）、创新（Innovation）、运营（Operational）。
团队配置（Team Configuration）：通过 --teams 标志按组织架构自定义团队。

使用方式

快速开始命令示例：

# Growth strategy with default teams
python scripts/okr_cascade_generator.py growth

# Retention strategy with custom teams
python scripts/okr_cascade_generator.py retention --teams "Engineering,Design,Data"

# Revenue strategy with 40% product contribution
python scripts/okr_cascade_generator.py revenue --contribution 0.4

# Export as JSON for integration
python scripts/okr_cascade_generator.py growth --json > okrs.json

季度战略规划工作流

第 1 步：定义战略重点

战略	适用场景
Growth	扩大用户规模、市场扩张
Retention	降低流失、提升 LTV
Revenue	提升 ARPU、新的变现方式
Innovation	市场差异化、新能力
Operational	提升效率、扩展运营

详细指引见 references/strategy_types.md。

第 2 步：收集输入指标

{
  "current": 100000,      // Current MAU
  "target": 150000,       // Target MAU
  "current_nps": 40,      // Current NPS
  "target_nps": 60        // Target NPS
}

第 3 步：配置团队并运行生成器

# Default teams
python scripts/okr_cascade_generator.py growth

# Custom org structure with contribution percentage
python scripts/okr_cascade_generator.py growth \
  --teams "Core,Platform,Mobile,AI" \
  --contribution 0.3

第 4 步：查看对齐评分

评分项	目标	低于目标时的动作
Vertical Alignment	>90%	确保所有目标都链接到父级
Horizontal Alignment	>75%	检查团队协作缺口
Coverage	>80%	验证所有公司 OKR 都被覆盖
Balance	>80%	若某团队过载则重新分配
Overall	>80%	低于 60% 需要重构

第 5 步：细化、验证并导出

定稿前：

与利益相关者评审生成的目标
根据团队容量调整团队分配
验证贡献比例是否现实
确保团队之间没有冲突目标
设置跟踪节奏（双周检查）

# Export JSON for tools like Lattice, Ally, Workboard
python scripts/okr_cascade_generator.py growth --json > q1_okrs.json

OKR 级联生成器

用法：

python scripts/okr_cascade_generator.py [strategy] [options]

战略：growth | retention | revenue | innovation | operational

配置选项：

选项	说明	默认值
--teams, -t	逗号分隔的团队名称	Growth,Platform,Mobile,Data
--contribution, -c	产品对公司 OKR 的贡献（0-1）	0.3（30%）
--json, -j	以 JSON 而非仪表盘输出	False
--metrics, -m	以 JSON 字符串形式提供指标	示例指标

输出示例

仪表盘输出（growth 战略）：

============================================================
OKR CASCADE DASHBOARD
Quarter: Q1 2025  |  Strategy: GROWTH
Teams: Growth, Platform, Mobile, Data  |  Product Contribution: 30%
============================================================

🏢 COMPANY OKRS
📌 CO-1: Accelerate user acquisition and market expansion
   └─ CO-1-KR1: Increase MAU from 100,000 to 150,000
   └─ CO-1-KR2: Achieve 50% MoM growth rate
   └─ CO-1-KR3: Expand to 3 new markets

📌 CO-2: Achieve product-market fit in new segments
📌 CO-3: Build sustainable growth engine

🚀 PRODUCT OKRS
📌 PO-1: Build viral product features and market expansion
   ↳ Supports: CO-1
   └─ PO-1-KR1: Increase product MAU to 45,000
   └─ PO-1-KR2: Achieve 45% feature adoption rate

👥 TEAM OKRS
Growth Team:
  📌 GRO-1: Build viral product features through acquisition and activation
     └─ GRO-1-KR1: Increase product MAU to 11,250
     └─ GRO-1-KR2: Achieve 11.25% feature adoption rate

🎯 ALIGNMENT SCORES
✓ Vertical Alignment: 100.0%
! Horizontal Alignment: 75.0%
✓ Coverage: 100.0%  |  ✓ Balance: 97.5%  |  ✓ Overall: 94.0%
✅ Overall alignment is GOOD (≥80%)

JSON 输出（retention --json，截断）：

{
  "quarter": "Q1 2025",
  "strategy": "retention",
  "company": {
    "objectives": [
      {
        "id": "CO-1",
        "title": "Create lasting customer value and loyalty",
        "key_results": [
          { "id": "CO-1-KR1", "title": "Improve retention from 70% to 85%", "current": 70, "target": 85 }
        ]
      }
    ]
  },
  "product": { "contribution": 0.3, "objectives": ["..."] },
  "teams": ["..."],
  "alignment_scores": {
    "vertical_alignment": 100.0, "horizontal_alignment": 75.0,
    "coverage": 100.0, "balance": 97.5, "overall": 94.0
  }
}

完整示例见 references/examples/sample_growth_okrs.json。

参考文档

文档	说明
references/okr_framework.md	OKR 方法论、撰写指南、对齐评分
references/strategy_types.md	全部 5 种战略类型的详细拆解与示例
references/examples/sample_growth_okrs.json	growth 战略的完整示例输出

最佳实践

OKR 级联

每层限制 3-5 个目标，每个目标配 3-5 个关键结果
关键结果必须可衡量，并带有当前值与目标值
定稿前验证父子关系

对齐评分

目标整体对齐度 >80%；任何低于 60% 的分数都要排查
平衡度评分确保没有团队过载
水平对齐可防止团队之间出现冲突目标

团队配置

按实际组织架构配置团队
根据团队规模调整贡献比例
平台/基础设施团队通常支持所有目标
专业团队（ML、Data）可能只支持相关目标

限制

资料未提供该工具包的收费、价格、平台支持范围、运行环境依赖或效果保证等信息，暂未提供。

技能介绍

用途