用途
Interview System Designer 是一款面向前端招聘流程设计的技能，用于基于岗位构建结构化面试体系。当用户提出“设计面试流程”“创建招聘漏斗”“校准面试轮次”“生成面试问题”等需求时，可使用该技能。其目标是创建结构化的面试轮次、统一问题质量，并在不同面试官之间保持一致的招聘评估信号。
主要能力
- 按岗位与级别规划面试轮次
- 提供逐轮关注点与时间安排建议
- 按轮次类型推荐问题集
- 支持评分与校准框架
- 提供偏见削减与流程一致性指导
使用方式
可通过内置脚本生成面试流程方案，支持命令行参数与 JSON 输出：
# Generate a loop plan for a role and level
python3 scripts/interview_planner.py --role "Senior Software Engineer" --level senior
# JSON output for integration with internal tooling
python3 scripts/interview_planner.py --role "Product Manager" --level mid --json
推荐工作流：
- 运行 scripts/interview_planner.py 生成基础流程。
- 将轮次与岗位特定的能力要求对齐。
- 与面试小组负责人验证评分标准的一致性。
- 上线前检查偏见控制措施。
- 依据招聘结果数据按季度重新校准。
参考文档
- references/interview-frameworks.md
- references/bias_mitigation_checklist.md
- references/competency_matrix_templates.md
- references/debrief_facilitation_guide.md
常见误区
- 过度侧重某一轮而忽略其他能力信号
- 使用非结构化面试且缺乏标准化评分
- 跳过面试官校准环节
- 未记录理由便更改招聘标准
最佳实践
- 保持每轮目标明确且互不重叠。
- 要求每个评分建议都有证据支撑。
- 对可比岗位使用相同的基础评分标准。
- 依据招聘质量结果重新审视流程设计。
适用场景与限制
该技能适用于需要系统化、可复制面试流程与校准的招聘团队，可按岗位与级别快速生成基础的面试轮次方案并统一评估标准。资料未提供具体支持的岗位范围、级别体系、行业适配性等边界信息，暂未提供；实际使用时需结合组织自身的岗位能力模型与招聘流程进行调整。