用途：cs-onboard 是 alirezarezvani/claude-skills 中的一个技能，通过一次结构化的创始人访谈采集公司背景，生成持久化的公司上下文文件，供各个 C-suite 顾问角色在后续对话中使用。资料称其为“一次45分钟的对话、在所有角色间保持持久上下文”。
主要能力：采集公司背景，覆盖7个维度：公司身份、阶段与规模、创始人画像、团队与文化、市场与竞争、当前挑战、目标与雄心。每个维度给出采集要点、关键追问与红旗信号示例，例如“你有没有因为违背某条价值观而愿意开掉一个人的价值观？”“如果必须给你的阶段贴标签——仍在找PMF、放大已验证的模式，还是优化？”
使用方式：用 /cs:setup 进行首次完整访谈（约45分钟，7个维度）；用 /cs:update 进行季度刷新（约15分钟，围绕“有什么变化？”，逐维度各问一个问题）。访谈结束后，按 templates/company-context-template.md 生成 ~/.claude/company-context.md，填满每一节，未知项写 [not captured]，并加时间戳、标记为 fresh。该文件是全部 C-suite 技能的唯一事实来源，资料明确要求不要移动、不要创建副本。
对话原则：资料要求像对话而不是审问，一次只问一个问题，顺着线索追问，复述确认（“所以真正的问题听起来是 X——对吗？”），注意对方跳过的内容；不要照读问题清单。开场语为：“用你自己的话讲讲这家公司——你在构建什么，为什么它重要？”
适用场景：适合创始人做公司背景梳理、为各顾问角色提供统一上下文，以及每90天或重大变化后刷新背景。参考文件包括 templates/company-context-template.md 和 references/interview-guide.md（深入访谈技巧、追问、红旗、应对不情愿的创始人）。
限制：资料未提供安装命令、收费、价格、平台支持、访谈时长准确性验证或效果保证等信息，暂未提供。实际可用性取决于该技能在 Claude 环境中的部署方式。