cdo-review

用途

cdo-review 是一个决策驱动的首席数据官（CDO）审查技能，用于对任何触及数据战略的计划进行压力测试。命令格式为 /cs:cdo-review <plan>。它在对数据架构、AI 训练运行、数据产品化或数据团队招聘做出承诺之前，通过六个关键问题提出质询。

何时运行

在批准任何使用客户数据的新 ML 模型训练运行之前
在签署多年数据基础设施 SaaS 合同（Snowflake、Databricks、Fivetran）之前
在将任何客户数据产品化（基准报告、嵌入端点、许可）之前
在重大数据团队招聘（数据负责人、CDO、数据 PM、ML 工程师）之前
在并购尽职调查之前——无论是己方还是对方
当创始人在“数据”附近使用“变现”一词时

六个 CDO 问题

这些数据驱动什么决策？ 如果没有决策被解锁，为什么要收集/训练/产品化它？“我们以后可能需要”不是决策。“感觉像护城河”不是决策。真正的答案会指出需要这些数据的具体业务决策。
每个来源的同意来源是什么？ 对每个数据源：来源、同意流程、数据类别、预期用途。仅第一方 TOS 弱于第一方明确选择加入。捆绑 TOS 不涵盖实质性的新用途（例如在基础模型上训练 PII）。如果范围内有任何 AI 用例，运行 ai_training_data_audit.py。
内部谁消费这些数据——有多少个不同的功能域？ 驱动集中式与嵌入式、仓库与数据网格的决策。少于 5 个消费者：仅仓库。5-25 个消费者：湖仓。25+ 个消费者 + 联邦文化：数据网格。过早的架构选择是数据团队倦怠的首要原因。
并购尽职调查的影响是什么？ 如果收购方明天询问这个数据语料库，我们准备好了吗？是否有文档化的匿名化流程？多少百分比的客户有 MSA 排除条款？训练数据来源日志是否最新？每季度运行 data_asset_valuator.py。
模型/决策/报告能否在没有此来源的情况下重新训练/重新运行/重新发布？ 测试你对特定数据源的依赖程度。如果可以 → 低影响范围；你可以稍后更改同意姿态。如果不行 → 高影响范围；你已在结构上承诺了该来源。需要更严格地审查。
哪个角色能解锁这个——这是正确的下一个招聘吗？ 当正确答案是分析工程师时，错误的招聘（数据科学家）会造成 12 个月的生产力损失。将正在解锁的决策映射到具体角色。确认前置角色已到位（数据工程师先于 ML 工程师，分析师先于数据科学家）。

工作流

# 1. AI 训练审计（如果有任何 ML / AI 用例）
python ../../../c-level-advisor/skills/chief-data-officer-advisor/scripts/ai_training_data_audit.py sources.json

# 2. 架构决策（如果更改技术栈）
python ../../../c-level-advisor/skills/chief-data-officer-advisor/scripts/data_product_strategy_picker.py profile.json

# 3. 数据资产估值（如果产品化或并购前）
python ../../../c-level-advisor/skills/chief-data-officer-advisor/scripts/data_asset_valuator.py corpus.json

输出格式

# CDO Review: <plan>
**Date:** YYYY-MM-DD

## The Decision Being Made
[one sentence — which of the four CDO decisions: training | architecture | asset | hire]

## Training Audit (if applicable)
- NO-GO sources: N
- MITIGATE sources: N
- GO sources: N
- Top remediation: <one line>

## Architecture (if applicable)
- Recommended: WAREHOUSE / LAKEHOUSE / MESH
- Build-vs-buy summary: <one line>
- Kill criteria: <when to revisit>

## Asset Value (if applicable)
- Strategic value: X/10 | Moat: STRONG / MEDIUM / WEAK
- M&A multiplier: X.Xx – X.Xx ARR
- Recommended productization path: <name>

## Org (if applicable)
- Next hire: <role>
- Why this, not that: <one line>
- Prerequisite hires in place: yes/no

## Verdict
🟢 SHIP | 🟡 SHARPEN | 🔴 BLOCK

## Next Steps
[3 concrete actions]

路由

/cs:gc-review — 用于任何产品化或许可路径
/cs:ciso-review — 用于任何触及客户数据的架构变更
/cs:cfo-review — 用于构建与购买 TCO 及并购估值计算
cs-chro-advisor agent — 用于数据团队招聘（薪酬、阶梯、职级）
/cs:decide — 记录结论
/cs:freeze 90 — 用于多年基础设施合同

技能介绍

用途

何时运行

六个 CDO 问题

工作流

输出格式

路由

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