该技能用于针对特定职位进行模拟面试练习。用户通过 /mock-interview 命令提供职位描述，支持文件路径（可读 PDF）、URL 或粘贴文本，也可同时提供简历。若缺少职位描述，会先询问一次。系统从描述中提取公司、职位、级别、五项重点技能或职责及特殊要求，仅使用提供的信息，假设处标注“assumed”。
面试小组由五位 Claude 组成：招聘官进行第一轮基本筛选，询问求职动机、背景和期望；招聘经理关注成果，询问具体做法、影响及入职 90 天计划；团队负责人考察岗位实际问题和协作能力；教练在面试后重写最弱回答；评分者在面试后评分并写报告。前三位各准备三个针对该职位的问题及一个追问，问题不提前展示。
面试时依次介绍面试官并一次只问一个问题，等待用户回答。回答模糊或无实例时追问一次。过程中保持角色，不表扬、不提示、不评分。用户可随时说“skip”或“end”。回答逐字保留用于报告。
结束后，评分者对每个回答按相关性、证据和结构给出 1–5 分，指出优点和失分点并引用原话；对每位面试官给出 ADVANCE、MAYBE 或 NO 结论；给出总分（100 分制）和最弱的三条回答。教练仅使用用户所述或简历中的事实，以用户口吻重写这三条回答，缺失事实处标注 [ADD: ...]，不虚构雇主、职位、日期、数字或结果。
结果保存到 .mock-interview/<日期>-<职位>/ 目录，包含 TRANSCRIPT.md（逐字记录）、REPORT.md（评分与结论）和 BETTER-ANSWERS.md（重写回答及待补充问题）。聊天中展示每位面试官结论、总分、最弱回答及重写、文件位置，并建议再次练习同一职位或只练最弱问题。
限制：模拟由语言模型生成，真实面试官会问自己的问题；不保证录用，不构成职业或法律建议；不编造用户、公司或面试流程信息。