用途：该技能面向业务分析，提供从干系人和现有系统中收集、分析并记录软件需求的结构化方法。
主要能力：包含四类启发技巧——结构化访谈（先开放式了解背景，再具体追问，最后验证理解）、自适应提问（依据前序回答、领域背景、需求缺口和干系人角色动态调整）、文档分析（从业务流程文档、用户手册、培训材料、支持工单与反馈中提取需求）、观察（观察现有系统使用、用户工作流、痛点与变通做法）。
需求分类：功能需求描述系统必须做什么，含功能能力、业务规则与逻辑、数据处理、用户交互；非功能需求描述系统必须如何表现，采用 FURPS+ 模型，覆盖功能性与安全合规、可用性与可访问性、可靠性与容错、性能与响应时间吞吐量、可支持性与可维护可测试性，以及设计、实现、接口等约束。另含约束与假设两类。
优先级与差距分析：优先级方法有 MoSCoW（Must/Should/Could/Won't）和价值-工作量矩阵；差距分析按记录现状、定义目标、识别缺口、按业务价值排序、创建需求五步进行。
验证与干系人：需求质量检查要求完整、一致、无歧义、可验证、可追溯，并可用 SMART、INVEST 标准；干系人分析涵盖终端用户、业务负责人、技术团队、运维、外部方，并识别角色、兴趣、影响力、关注点与沟通偏好。
输出物：需求列表（ID、类别、描述、优先级、状态）、用户故事格式（As a/I want/So that 加 Given/When/Then 验收标准）、需求追溯（业务目标→需求→用户故事→测试用例）。
限制：资料未提供具体安装命令、平台支持、收费方式或实际使用步骤，相关细节暂未提供。