用途
该技能用于自动化查找新的职位发布。它读取个人档案中的检索策略（search-queries.md），通过 .agents/skills/ 下已安装的各招聘门户 CLI 技能执行搜索，在缺少 CLI 时回退到 WebSearch，并对结果去重、抓取详情、做快速匹配度评估和存档。用户可用“Find new jobs”“Scrape for jobs”“Any new positions?”或 /scrape 触发。
主要能力
- 按优先级执行查询类别：默认运行前三类，支持指定聚焦领域（如“/scrape data science”）或“broad”运行全部分类。
- 多门户并行搜索：读取各门户 SKILL.md 获取正确调用方式与参数，不猜测标志；遵守 enabled: false 的禁用开关。
- 时间范围控制：按门户支持的近期过滤参数限定最近 14 天；无该参数的门户（如 jobdanmark）则在客户端按日期过滤，不使用未文档化的标志。
- 每次调用限制约 20 条，使用 --format json 获取机器可读输出。
- WebSearch 后备：用于无对应 CLI 的门户、CLI 运行失败的门户或 bun 不可用时。
- 去重：依据 URL、公司+职位、应用追踪表（job_search_tracker.csv）及本次运行内重复项跳过已见职位；通过 tools/scrape_state.py 的 candidates 与 store 命令处理，不在对话中加载完整状态文件。
- 关闭检测：linkedin-search 详情返回 isActive: false 时标记为 expired 并写入状态，但不展示。
- 批量发布检测：同一公司或相同 req/job ID、描述基本相同而仅城市/地点/职位不同的多条结果合并为一行并注明分布。
- 快速匹配度评估：分为高、中、低三档；若职位要求的语言在档案 Languages 表中完全未声明，则直接判为 Low 并在亮点中标明；要求高于已声明等级时正常评分但添加红旗提示。
- 内推联系链接：为高、中匹配度职位生成 LinkedIn 招聘人员搜索链接和角色/团队人员搜索链接，属于链接生成而非自动查询，无第三方 API 或凭据依赖。
- 门户健康检查：/scrape health 仅运行健康检查（步骤 4.75），不搜索、不去重、不展示职位；可附加门户名仅探测单个门户。
使用方式
触发方式包括自然语言指令与 /scrape 命令，可带聚焦领域、“broad”或“health”参数。执行流程为：加载搜索策略；检查 bun 可用性（bun --version）；并行运行各门户 CLI 或回退 WebSearch；将候选命中写入临时 JSON 并运行 python3 tools/scrape_state.py candidates 筛选；对选中结果抓取详情；做批量发布检测与快速匹配度评估；最后通过 python3 tools/scrape_state.py store 以原子方式写入 job_scraper/seen_jobs.json，并只展示新增职位。职位键由 tools/job_key.py 的 make_key 生成，确保跨运行稳定去重。Windows 上需使用 python 而非 python3。
适用场景
适合需要跨多个招聘门户持续发现新职位、避免重复查看、并希望快速判断匹配度与获取内推线索的求职者。状态文件与追踪表使抓取窗口和来源可审计。
限制
依赖已安装的门户 CLI 技能与 bun；未安装时仅能使用 WebSearch 后备。日期范围、详情字段和过滤能力取决于各门户文档化的接口，不得自行编造标志。isActive: true 仅表示未显示停止接收申请横幅，不证明职位仍开放。deadline、posted_date 等缺失字段不会推断或回填。该技能只能生成 LinkedIn 搜索链接，不执行自动查询或抓取。