learn-skills

用途

learn-skills 是 Nexus 系统中的一项入门引导（onboarding）技能，目标是教会用户识别「值得做成技能的工作流」，并理解技能如何被创建和触发。它适合刚开始接触 Nexus 技能体系、或对「什么算技能」感到困惑的用户。

主要能力

• 用具体示例区分技能与一次性任务：例如每周状态报告、销售线索资格判断、报销流程属于技能；研究某家竞争对手、制定某季度营销计划属于一次性任务。核心判断问题是「我还会再做这件事吗？」
• 提供三标准技能价值框架：
  1. 频率：每月 2 次以上？
  2. 可重复性：步骤基本一致？
  3. 价值：每次执行节省超过 5 分钟？ 三项全部为「是」才值得创建技能；任一项为「否」则手动完成即可。
• 介绍技能目录结构：

  📁 weekly-status-report/
  ├── SKILL.md       # 指令与触发条件
  ├── references/    # 文档（可选）
  ├── scripts/       # 自动化（可选）
  └── assets/        # 模板（可选）
  

• 解释触发机制：AI 会将用户消息与所有技能描述进行匹配，命中即加载对应技能。例如描述中写明「当用户说 'status report'、'weekly update'、'progress summary' 时加载」，则任意一个短语都能触发。
• 提供动手练习：询问用户「上周做了什么、很可能还会再做？」，对每项工作套用三标准框架，并头脑风暴触发短语。
• 说明创建方式：说出「create skill for [workflow]」或「new skill: [name]」。用户自己的技能放在 03-skills/（优先），系统技能放在 00-system/skills/。

使用方式

该技能为高优先级主动建议型引导技能。AI 会检查 user-config.yaml 中的 learning_tracker.completed.learn_skills；若为 false，则在以下情形主动建议学习：用户首次说「create skill」、描述重复性工作模式（如「每周我都要……」）、询问自动化工作流或模板、对「什么算技能」表示困惑、创建多个相似项目（如 report-jan、report-feb 这类反模式）、在 learn-projects 结束时，或完成一个可能值得做成技能的工作流时。

建议话术示例：提示用户可先花约 10 分钟学习「什么让工作流值得做成技能」，内容包括三标准框架、技能结构、AI 自动触发机制，用户可回复「learn skills」开始，或继续当前任务。

若用户已在创建 report-jan、report-feb、report-mar 等相似条目，AI 会提示这更适合做成一个技能而非多个项目。

以下情况不主动建议：learning_tracker.completed.learn_skills 已为 true；用户明确说「skip」或「just create the skill」；用户已成功创建过技能。

适用场景

• 初次接触 Nexus 技能体系，想了解技能概念与结构。
• 有重复性工作流，想判断是否值得做成技能。
• 想了解 AI 如何自动触发技能、如何编写触发短语。
• 已完成 learn-projects，按自然进度继续学习。

限制

• 预计耗时 10–12 分钟。
• 完成时需在 user-config.yaml 中写入 learning_tracker.completed.learn_skills: true。
• 资料未提供该技能的具体收费、价格、支持平台等信息。